职务侵占罪定罪需要哪些证据

法律分析：
（1）主体身份证据是认定职务侵占罪的基础，它能明确嫌疑人所属单位性质和身份，劳动合同等可直接证明其与单位的雇佣关系及职务情况。
（2）行为证据是定罪核心，审批文件、业务流程记录等能直观展现嫌疑人利用职务便利的过程，是判断其是否构成犯罪行为的关键依据。
（3）侵占财物证据能确定财物的具体情况，出入库记录、财务账目等可清晰呈现财物的流向和价值，为犯罪数额的认定提供支撑。
（4）证人证言可从侧面证实嫌疑人的侵占行为，同事、客户的所见所闻能丰富案件细节。
（5）视听资料若能记录侵占过程，会成为有力的定罪证据，增强证据链的完整性。

提醒：收集证据要合法合规，不同案件证据需求有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集主体身份证据，可从公司人事部门获取劳动合同、工作证等，也可收集工资发放记录、社保缴纳证明来证明嫌疑人是公司、企业或其他单位人员。
（二）获取行为证据，仔细查找经手财物的审批文件、业务流程记录，向公司相关部门索取岗位职责说明，以证明其利用职务便利实施侵占行为。
（三）搜集侵占财物的证据，通过财务部门获取财物的所有权证明、出入库记录、财务账目，查询转账记录，确定财物数量、价值和去向。
（四）采集证人证言，询问同事、客户等相关人员并形成书面证言。
（五）留意视听资料，查看监控录像、录音等是否能反映侵占过程。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.主体身份证据：要证明嫌疑人是公司、企业或单位人员，可用劳动合同、工作证、工资记录等。

2.行为证据：证明嫌疑人利用职务便利侵占，可收集财物审批文件、业务流程记录、岗位职责说明等。

3.财物证据：证实财物的数量、价值和去向，如所有权证明、出入库及财务账目、转账记录等。

4.证人证言：同事、客户等相关人员的证言可佐证。

5.视听资料：监控录像、录音等能反映侵占过程的也可作证据。证据需形成链，排除怀疑才能定罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：职务侵占罪定罪需要主体身份、行为、侵占财物、证人证言、视听资料等多方面证据形成完整链条。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。主体身份证据，如劳动合同等能明确嫌疑人所属单位身份；行为证据像审批文件等可证明其利用职务便利实施侵占；侵占财物证据如出入库记录等能确定财物情况。证人证言和视听资料可进一步佐证。只有这些证据形成完整链条且排除合理怀疑，才能有效定罪。如果在职务侵占罪相关方面有证据收集或定罪等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占罪定罪需多方面证据形成完整链条。主体身份证据、行为证据、侵占财物证据、证人证言和视听资料等都是定罪的重要依据。

1.主体身份证据要证明嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，可通过劳动合同、工作证、工资发放记录等体现。
2.行为证据证明其利用职务便利实施侵占，经手财物的审批文件、业务流程记录、岗位职责说明等能作为依据。
3.侵占财物证据可证实财物数量、价值及去向，如财物所有权证明、出入库记录、财务账目、转账记录等。
4.证人证言由同事、客户等相关人员提供，可佐证侵占行为。
5.视听资料如监控录像、录音等，若能反映侵占过程也可作为定罪证据。

为保证定罪有效，收集证据时要全面细致，确保证据合法、真实、关联，形成完整证据链排除合理怀疑。