工伤死亡赔偿金是如何计算的

1.工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。这是对因工死亡职工家属的重要经济补偿，体现了对劳动者权益的保障。
2.具体标准上，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能帮助家属处理职工后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，确保家属基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性较大补偿。
3.建议用人单位积极为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险带来的损失。职工家属在遭遇工伤死亡情况时，及时了解相关政策，准备好材料申请赔偿。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，保障了因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活。各亲属抚恤金之和有上限，避免超过职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准统一为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）通过举例能更直观地理解各项赔偿的计算方法，不同地区的职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入不同，会导致赔偿金额有差异。

提醒：
申请工伤死亡赔偿需准备充分材料并按法定程序进行，不同家庭情况在供养亲属抚恤金计算上有区别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于企业
1.应依法为职工足额缴纳工伤保险，避免在职工工伤死亡后承担高额赔偿。
2.当职工发生工伤死亡事故后，及时向当地社保部门申报工伤认定，提交相关材料。
3.协助工亡职工家属办理各项赔偿申领手续。

（二）对于工亡职工家属
1.第一时间向企业或直接向社保部门报告工伤情况，积极配合工伤认定工作。
2.整理好证明亲属关系、生活来源等相关材料，以便顺利申领供养亲属抚恤金。
3.关注赔偿标准的变化，确保各项赔偿金额计算准确。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿金包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月计算。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给其生前供养、无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如某地标准，工亡职工丧葬补助金3万，一次性工亡补助金80万，抚恤金按比例算。
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结论：
工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确计算标准。如某地职工月均工资5000元、全国城镇居民人均可支配收入4万元，职工因工伤死亡，丧葬补助金3万元，一次性工亡补助金80万元，供养亲属抚恤金按比例算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金有三部分构成。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供经济支持。供养亲属抚恤金保障因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属生活，按职工本人工资一定比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供较大经济补偿。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。