我昨天早上与领导发生争执他把我调到我不愿意去的岗

如果你认为领导的调岗决定违反了你的意愿且没有合理依据，你有权拒绝。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若未能就变更达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，若领导强制调岗而你不同意，且双方无法协商达成一致，用人单位需支付你一个月工资或提前三十天通知你，否则其行为可能构成违法。
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为应对可能的劳动仲裁，你应准备以下材料：一是劳动合同，证明你与用人单位的劳动关系；二是工资单或收入证明，作为经济补偿的依据；三是与领导沟通的记录，包括邮件、短信、录音等，证明你拒绝调岗的立场及用人单位的强制行为。同时，了解劳动仲裁流程，准备充分的陈述和证据，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保在劳动仲裁中维护自身权益。
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若你选择因拒绝调岗而离职，首先应明确表达你的立场，并保留与领导沟通的记录作为证据。其次，根据《劳动合同法》规定，你可向用人单位提出解除劳动合同的申请，并要求用人单位支付经济补偿（如一个月工资）。若用人单位拒绝支付，你可准备相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，到当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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