公司强制让员工加班怎么办

公司若强制员工加班，此举实属违法，员工完全有权利进行举报。按照《劳动法》的明确规定，公司无权强迫员工进行加班，一旦违反，将会受到劳动行政部门的责令改正以及警告处分。长期被强制加班，不仅会对员工的身心健康造成损害，还会进一步影响到工作效率和整个团队的和谐氛围。
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对于公司强制加班的行为，员工应当积极采取反抗措施。具体操作步骤包括：一是与公司进行沟通，明确表达自己对强制加班的不满；二是如果沟通没有取得任何进展，那么就需要开始收集加班的证据，比如工时记录等；三是将这些证据提交给劳动行政部门，并正式提出举报，要求相关部门进行调查处理；四是如果员工的权益受到了严重损害，那么还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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对公司的强制加班行为，员工有多种途径可以进行反抗和维权。首先，建议尝试与公司进行沟通，明确表达自己对强制加班的不满以及加班对身心健康的不良影响。如果沟通无果，员工可以向劳动行政部门进行举报或投诉，以此来确保自己的合法权益得到应有的保护，同时也能有效避免冲突的进一步升级。
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