劳动合同到期不再续签有经济赔偿吗?

劳动合同到期不再续签是否有经济赔偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若出现以下几种情形，用人单位需支付经济补偿：一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；二是因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于劳动合同到期不再续签有经济赔偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期不再续签是否有经济赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：这种情况下，没有经济补偿。例如，用人单位提供的新合同薪资、福利等条件与原合同相当甚至更好，但劳动者出于自身原因不愿续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位要支付经济补偿。比如，原合同月薪5000元，新合同降为4500元，劳动者因此不同意续签，用人单位就应给予经济补偿。
3. 用人单位不续订劳动合同的：用人单位需支付经济补偿。即合同到期后，用人单位直接不再续签，这种情况符合支付经济补偿的条件。
4. 用人单位维持原条件但劳动者拒绝续签，后又以用人单位不续签为由主张经济补偿的：一般不予支持。因为劳动者当初明确表示不同意维持原条件续签，后续又反悔要求补偿，通常不会被法律支持。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 一般情况下，劳动合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 但如果是劳动者不同意续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。比如原劳动合同约定薪资为每月5000元，到期后用人单位提出按5500元续签，劳动者仍拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
3. 计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同到期后，若用人单位不再续签，劳动者通常是有经济赔偿的。
具体而言，当劳动合同期满时，如果是用人单位主动决定不与劳动者续签合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。一般情况下，每满一年工作年限，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过，要是劳动合同到期后，是劳动者自己主动提出不续签，并且用人单位不存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同等过错情况的，用人单位无需支付经济补偿。