怎样属于擅自离职

1.擅自离职是劳动者未按法定程序或单位规章制度，擅自脱离岗位的行为，包括未提前通知、请假未批离岗、合同期内未协商一致离岗等情形。劳动者辞职需按规定提前通知，违反程序离岗给单位造成损失要担责。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应严格遵守法定程序和单位规章制度，提前做好离职通知和请假申请，避免擅自离岗。
-用人单位需完善规章制度，明确擅自离职的认定标准和处理方式。
-当出现擅自离职纠纷时，单位要及时收集证据，确保解除合同程序合法。
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法律分析：
（1）擅自离职是劳动者违反法定程序或单位规章制度脱离岗位的行为，包括未提前通知、未履行请假手续、请假未批准离岗以及合同期内未协商一致离岗等情形。
（2）劳动者辞职需遵循提前通知的规定，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。违反此程序离岗且给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
（3）判断是否为擅自离职要综合考虑单位规章制度、劳动合同约定和具体离岗情况。单位以擅自离职解除合同，需证明程序合法。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，避免因擅自离职承担赔偿责任。单位解除合同也需有合法证据，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应严格遵守离职程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，请假需按单位规定流程并获得批准，避免擅自离岗。
（二）用人单位要完善规章制度，明确擅自离职的认定标准和处理方式，并在劳动合同中清晰约定相关内容。
（三）当单位以擅自离职解除合同，需收集好相关证据，如考勤记录、沟通记录等，证明解除程序合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.擅自离职是指劳动者不按法定程序或单位规定，私自离岗。常见情形有：不提前告知、不请假离岗；请假未获批仍离岗；合同期内未协商一致就离岗。

2.劳动者辞职，正式员工要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。违规离岗致单位受损，要赔偿。

3.判断是否擅自离职，要结合单位制度、合同约定和离岗情况。单位以此解除合同，需证明程序合法。
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结论：
擅自离职是劳动者未按规定脱离岗位的行为，若违反辞职程序给单位造成损失需担责，单位以擅自离职解除合同需证明程序合法。
法律解析：
劳动者擅自离职包括未提前通知、请假未批离岗、合同期内未协商一致离岗等情形。法律规定劳动者辞职要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若违反此程序离岗并给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。实践中，判断是否为擅自离职需结合单位规章制度、劳动合同约定和具体离岗情况。单位若以擅自离职解除合同，需拿出证据证明程序合法。如果您在工作中遇到擅自离职相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便得到更精准的法律建议和解决方案。