个人欠我工资不还怎么办

1.与欠款人沟通，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，收集能证明提供劳动及工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。

3.向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令其支付工资。

4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。

5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
个人欠工资不还，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
当遇到个人欠工资不还的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者拥有合法的维权途径。首先，与对方沟通协商是较为温和的解决方式，同时保留证据，以便后续使用。若协商不成，收集各类能证明劳动事实和工资数额的证据，是进一步维权的基础。向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令对方支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，或者不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。
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个人欠工资不还可通过多途径维权。沟通协商是首要步骤，能和平解决问题最佳，且保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

若协商不成，收集证明劳动事实和工资数额的证据很关键，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等，这些能增加维权胜算。

接着有两个途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，由其调查并责令支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议在维权过程中及时咨询专业人士获取准确法律建议，且注意收集和保存好证据，确保维权顺利进行。
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法律分析：
（1）沟通协商是解决个人欠薪问题的第一步，保留相关聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权时能证明双方就工资事宜进行过沟通及对方的态度。
（2）若协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等证据十分关键，这些能证明劳动者提供劳动和工资数额等事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门会对欠薪情况展开调查，责令支付工资，这是一种较为便捷的行政维权途径。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服还可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且务必在规定时效内行使权利。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在与对方沟通协商时，要明确表达支付工资的要求，沟通方式可以选择线上聊天或电话，同时保留好相关记录，这些记录能在后续维权中作为有力证据。
（二）若协商不成，要积极收集能证明提供劳动和工资数额的证据，劳动合同是最直接的证明，工作证、考勤记录、工资条、转账记录等也能从不同方面证明劳动关系和工资情况。
（三）向劳动监察部门投诉，他们会依法对对方进行调查，并责令其支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。