受过工伤的员工被辞退怎样补偿

1.员工受工伤后丧失或部分丧失劳动能力，单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工伤不影响劳动能力，单位合法辞退付经济补偿，违法辞退付赔偿金。同时，员工可依规享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
受过工伤的员工被辞退，补偿分情况。丧失或部分丧失劳动能力时违法解除，单位付经济补偿二倍赔偿金；不影响劳动能力，合法辞退付经济补偿，违法辞退付赔偿金，员工还可享一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，用人单位违法解除劳动合同，要承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。若员工工伤不影响劳动能力，合法辞退时，单位需支付经济补偿；违法辞退时，支付赔偿金。并且，员工按照规定能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以保障工伤员工权益。若遇到工伤辞退补偿问题，情况复杂，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
受过工伤的员工被辞退，补偿需依不同情况处理。若员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若工伤不影响劳动能力，用人单位基于法定情形合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则支付赔偿金。同时，员工可按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确评估员工工伤后的劳动能力，依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遭遇不合法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方可在法律框架内协商解决补偿问题，避免矛盾激化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，用人单位违法解除劳动合同的，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工工伤不影响劳动能力时，用人单位合法辞退需支付经济补偿；违法辞退则支付赔偿金。并且员工能按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤员工被辞退补偿情况复杂，不同工伤程度和辞退情形对应不同补偿方式，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，用人单位违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）员工工伤不影响劳动能力，用人单位合法辞退需支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，员工还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。