我被顺丰快递外包公司辞退，可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。被顺丰快递外包公司辞退，若公司辞退理由不合法，你有权维护自身权益。你要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后写好仲裁申请书，说明诉求和事实理由。之后去仲裁机构提交材料申请仲裁。若仲裁结果不满意，还可去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您被顺丰快递外包公司辞退的情况，是可以申请劳动仲裁的。
如果或若存在您与顺丰快递外包公司签订了劳动合同的情况，双方存在劳动关系，因辞退发生争议属于劳动争议仲裁受案范围；如果或若您未与顺丰快递外包公司签订书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，例如接受该公司的管理、从事其安排的有报酬的劳动，那么因辞退产生的争议也可以申请劳动仲裁；如果或若您是与个人承包者建立关系，且顺丰快递外包公司能证明您不受其管理、工资不由其发放等，可能会影响劳动关系认定，进而影响劳动仲裁申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您被顺丰快递外包公司辞退能否申请劳动仲裁的问题，法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二条明确：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。”您被顺丰快递外包公司辞退，属于因辞退发生的争议，符合上述法律规定中劳动仲裁的受案情形，因此可以申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合您被顺丰快递外包公司辞退的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集关键证据：收集与顺丰快递外包公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知、通讯记录等，这些证据能证明您与该公司的劳动关系及被辞退的事实；2、明确仲裁请求：根据自身情况确定仲裁请求，例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等，确保请求合理合法；3、了解仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会咨询申请劳动仲裁的具体流程、所需材料和时间节点，避免因流程不熟悉影响仲裁进度；4、按时提交申请：在劳动争议申请仲裁的时效期间内，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁请求的合理性。如果您在准备过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益得到最大程度保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您被顺丰快递外包公司辞退后申请劳动仲裁，可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果您缺乏顺丰快递外包公司出具的书面辞退通知，且无法提供劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系及辞退事实的证据，可能导致劳动仲裁委员会无法认定辞退事实，您的仲裁请求可能不被支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据佐证被顺丰快递外包公司辞退，仲裁委可能因证据不足驳回申请；2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道被顺丰快递外包公司辞退之日起计算。若您在被辞退一年后才申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，仲裁委将不予受理您的申请，您可能无法通过仲裁主张经济补偿等权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。