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公司辞退员工却拒绝支付N加1补偿，员工完全有权利进行维权。按照《劳动合同法》的规定，非因法定事由辞退员工，公司需承担经济补偿责任。若公司不履行此义务，员工可积极采取劳动仲裁措施，确保个人权益不受侵害。延误维权可能导致补偿难以追回，务必及时行动。
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针对公司不赔N加1的问题，员工应采取以下步骤维权：首要任务是收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资单等；随后，与公司进行沟通协商，明确提出支付补偿的要求；若协商失败，则向劳动监察机构进行投诉；若投诉后仍无进展，最后一步便是申请劳动仲裁，提交所收集的证据，并耐心等待仲裁结果，以此确保自身权益得到法律的保护。
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对公司不支付N加1补偿的情况，员工有多种维权途径可供选择，主要包括协商、投诉及仲裁。首先，尝试与公司进行友好协商；若协商未果，可向当地劳动监察部门提出投诉；若问题仍未得到解决，员工有权申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》的规定，坚决捍卫自己的合法权益。
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