厂里自离不发工资要怎么办

法律分析：
（1）劳动者自离后厂里不发工资，与单位协商是首选项。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动就应获相应报酬，自离不影响已工作期间工资的获取。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依法对用人单位展开调查，一旦确认存在拖欠工资情况，会责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式。劳动者需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料以及出勤记录等证明工作时间的证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
在解决此类问题时，要注意及时收集和保存相关证据。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）协商：劳动者与用人单位沟通，说明依据法律付出劳动就应得报酬，自离也需支付已工作工资。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查，若单位拖欠工资会责令限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证明劳动关系材料（劳动合同、工资条、工作证等）及出勤记录等证明工作时间的证据，仲裁裁决有效，单位不履行可申请法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与单位协商。告知单位，按法律劳动者付出劳动就该有报酬，自离也应支付已工作工资。

2.投诉到劳动监察部门。他们能调查单位，若单位拖欠工资，会责令限期支付。

3.申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同等劳动关系证明材料，以及出勤记录等工作时间证据。仲裁裁决有效，单位不履行，可申请法院强制执行。
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结论：
厂里自离不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便自离，用人单位也应当支付劳动者已工作期间的工资。若厂里自离不发工资，劳动者可先与单位协商，表明自己依法应得工资的立场。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对单位进行调查，若存在拖欠工资情况，会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及出勤记录等证据。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。如果您在遇到此类工资纠纷问题时仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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厂里自离不发工资，劳动者可依法维权。用人单位以自离为由不发工资属违法行为，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。

解决措施如下：
1.与用人单位协商，向其说明法律规定，强调劳动者工作就有权获酬，即便自离，单位也需支付已工作期间工资，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对单位展开调查，若存在拖欠工资情况，会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、工作证等，以及出勤记录等证明工作时间的证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。