员工未签合同该怎么赔偿

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到此类情况，可收集工资发放记录、工作证等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，应支付劳动者每月二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和经济损失。
2.劳动者若遇到此类情况，要注意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，及时通过劳动仲裁维护自身合法权益。
3.劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，规范其用工行为。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需每月支付两倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若满一年都未签合同，从满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限合同，要马上补订书面合同。这进一步强化对劳动者的保护，规范用人单位用工行为。
（3）劳动者面对这种情况，可通过劳动仲裁维权，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，以保障仲裁顺利进行。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位超一个月不满一年未订合同
若遇到这种情况，劳动者可要求用人单位从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商支付二倍工资事宜。

（二）用人单位满一年未订合同
劳动者可要求从用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，同时因视为已订立无固定期限劳动合同，可要求单位立即补订书面合同。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。
2.用人单位用工满一年还没签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。劳动者可申请劳动仲裁维权。