劳动合同里面写着离职之后，原先的工资也算是支付过肖像权的薪资，这个合法吗？

这种合同条款不合法。员工肖像权受法律保护，原工资是劳动报酬，不能等同于支付肖像权使用费用。公司在员工离职后使用其肖像，需获员工明确授权并给予合理报酬。若公司未经允许使用，员工可要求停止侵权、赔偿损失。建议离职员工先与公司沟通，要求修改或废除该条款；若沟通无果，可通过法律途径维护权益。
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不合法。依据《民法典》，自然人肖像权受法律保护，单位无权无偿使用。《民法典》规定，未经同意使用肖像营利，侵犯肖像权，可能面临法律诉讼和赔偿。
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不合法。处理方式：1. 协商，要求公司删除或停止使用肖像，并支付相应费用；2. 若协商不成，向法院提起诉讼，要求停止侵权并赔偿损失；3. 同时可向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。
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常见处理方式为协商或诉讼。若公司确实需使用肖像，应与员工协商并支付费用；若协商无果，员工可提起诉讼维护权益。