劳务派遣公司招了未成年人怎么办

结论：
劳务派遣公司招用不满16周岁未成年人属使用童工违法，需承担送返费用等后果，严重的会被吊销执照；招用已满16周岁不满18周岁未成年人，需依法保障其权益，否则会被责令改正并罚款。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，不满16周岁的未成年人属于童工，劳务派遣公司使用童工是明确的违法行为。劳动行政部门会责令公司限期送返童工并承担费用，若逾期不送还会面临高额罚款，情节严重的将被吊销营业执照。而对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，公司有义务依法对其进行健康检查，且不能安排其从事禁忌劳动，否则会被劳动行政部门责令改正并处以罚款。这些规定旨在保护未成年人的合法权益和身心健康。如果您在劳务派遣或未成年人用工方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若招用不满16周岁未成年人，劳务派遣公司应立即停止违法行为，在限期内将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，承担交通和食宿费用，避免逾期面临高额罚款和被吊销营业执照的风险。
（二）若招用已满16周岁不满18周岁未成年人，公司要依法对其进行健康检查，不安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，防止被劳动行政部门责令改正并罚款。

法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣公司招用未成年人需区分不同年龄情况承担不同法律后果。招用不满16周岁未成年人属于使用童工，是违法行为。劳动行政部门会责令限期送回，费用由公司承担；逾期不送，每用一名童工每月罚1万元；情节严重，市场监管部门吊销执照。
2.若招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，公司要依法对其进行健康检查，不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。若违规，劳动行政部门责令改正并罚款。
3.解决措施和建议：劳务派遣公司应严格核查应聘者年龄，避免招用童工；对未成年工要严格按法律要求安排工作并进行健康检查。劳动行政部门加强监管，对违规行为及时惩处。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳务派遣公司招用不满16周岁的未成年人时，这是使用童工的严重违法行为。劳动行政部门会要求公司限期送回童工，费用由公司承担。若逾期未送回，将按每使用一名童工每月1万元进行罚款。情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。
（2）若招用的未成年人已满16周岁不满18周岁，其属于未成年工。公司需依法为其进行健康检查，且不得安排从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，否则会被劳动行政部门责令改正并罚款。

提醒：劳务派遣公司务必严格审查招用人员年龄，避免使用童工。对于未成年工要依法保障其权益，若遇到复杂用工情况，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣公司招用不满16周岁未成年人，属使用童工违法。劳动行政部门会责令限期送回，交通和食宿费公司承担。逾期不送，每用一名童工每月罚1万，情节严重，市场监管部门吊销执照。
2.若招用已满16周岁不满18周岁未成年人，即未成年工，公司要依法体检，不能安排禁忌劳动，否则劳动行政部门责令改正并罚款。