员工先提出离职可以要求赔偿金吗

1.通常，员工主动离职不能要求赔偿金，赔偿金多用于单位违法解除合同。
2.特殊情况，若单位有过错，像未按合同提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等，员工以此离职可要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.员工因个人原因主动离职，不能获得赔偿金或经济补偿。
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结论：
一般员工主动离职无赔偿金，用人单位违法解除合同才有赔偿金；若用人单位有过错，员工以此为由离职可获经济补偿；个人原因主动离职无补偿。
法律解析：
根据法律规定，赔偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。一般员工主动离职不符合此条件，不能要求赔偿金。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工以此提出离职，可要求经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工仅因个人原因主动离职，就不能获得赔偿金或经济补偿。如果大家在劳动离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.一般员工主动离职不能要求赔偿金，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由离职可要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工因个人原因主动离职，无法获得赔偿金或经济补偿。
2.解决措施和建议：
-员工要了解自身权益，当用人单位有过错时，收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，通过合法途径争取经济补偿。
-用人单位应依法履行合同义务，避免因自身过错导致员工离职并支付经济补偿。
-双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）通常员工主动离职不能要求赔偿金，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同。
（2）若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此为由离职可要求经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工因个人原因主动离职，不能获得赔偿金或经济补偿。

提醒：员工离职时需判断单位是否存在过错行为，以确定能否主张经济补偿。情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）员工要明确自身离职原因，若因用人单位过错离职，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出离职，并在离职申请中明确是因用人单位的上述过错而离职。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，按照工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。