没给员工劳动合同怎么赔偿的

法律分析：
（1）用人单位不把劳动合同文本交给劳动者，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者带来损害，用人单位需承担赔偿责任。这保障了劳动者对劳动合同的知情权和持有权。
（2）用工一个月到一年没和劳动者签书面合同，要每月支付双倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不及时签合同的惩罚。
（3）用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要从应订立无固定期限合同之日起支付双倍工资。这有利于稳定劳动关系，保护劳动者权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位未交付合同或不签书面合同情况，应及时留存工作证据，可先与单位协商，协商不成可寻求劳动行政部门帮助。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位有责任将劳动合同文本交付劳动者，未交付的由劳动行政部门责令改正，造成损害需担责。这体现了对劳动者知情权和合法权益的保护，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，交付文本能保障劳动者清楚自身权益。
2.用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日。这是督促用人单位及时与劳动者签订合同，规范用工行为。
3.用工满一年未订书面合同，视为订立无固定期限合同，并支付二倍工资。这能保障劳动者长期稳定的工作关系。

解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面合同并交付文本。劳动行政部门加强监管，对违规单位责令整改并依法处理。劳动者要增强法律意识，发现权益受损及时维权。
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结论：
用人单位未交付劳动合同文本会被责令改正，造成损害需赔偿；未签书面合同，不同时长有不同法律后果，超一月不满一年支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同并支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有将劳动合同文本交付劳动者的义务，若未交付，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害则要承担赔偿责任。对于未订立书面劳动合同的情况，自用工超一月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一月次日，截止到补订书面合同前一日。若自用工起满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付双倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在劳动关系中的合法地位。若您在工作中遇到用人单位存在此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正；若因此遭受损害，可要求用人单位赔偿。
（二）当自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，每月支付二倍工资。
（三）若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位未把劳动合同给劳动者，劳动行政部门会责令改正；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

2.用工超一个月不满一年没签书面合同，用人单位要每月付两倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

3.用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同日起，每月付两倍工资。