被辞退的员工赔偿金是全额工资吗

（一）明确计算基数
计算赔偿金时，以应得工资为基数，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）确定工作年限
根据在本单位工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）考虑工资上限
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
（四）计算赔偿金
用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.被辞退员工赔偿金计算基数一般是应得工资，即正常工作时间提供正常劳动应得的报酬，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。
2.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
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结论：
被辞退员工赔偿金计算基数通常是应得工资，非一定是全额工资，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
应得工资涵盖劳动者正常工作时间正常劳动应得的全部报酬，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若单位违法解除劳动合同，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若在被辞退赔偿金方面有困惑，或不确定自身情况该如何计算赔偿，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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被辞退员工赔偿金计算基数一般是应得工资，而非全额工资。应得工资涵盖正常工作时间内提供正常劳动应获的全部货币性报酬。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
建议劳动者了解自身应得工资构成，遇到纠纷及时收集证据，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。
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法律分析：
（1）被辞退员工赔偿金计算基数一般是应得工资，它涵盖劳动者正常工作时应得的各类货币性收入，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，而非一定是全额工资。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算赔偿金时要准确界定应得工资范围，不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。