个人未签劳务合同应如何赔偿

用人单位与个人建立劳动关系却不签书面劳动合同需担责。自用工超一个月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月，计算基数是剔除加班工资等非常规收入后的正常出勤月工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。
2.若未签合同，注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
3.与单位协商解决，和平友好处理问题。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
5.还可申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
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结论：个人与用人单位建立劳动关系未签书面劳动合同，用人单位需担责。超一个月不满一年未签，应支付最多11个月二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可多种方式维权。
法律解析：依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系却不签书面合同是违法行为。自用工超一个月不满一年未签，每月支付二倍工资能保障劳动者权益，计算基数剔除加班工资等特殊收入更显公平。超过一年未签视为订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动者的职业预期。劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，但要注意仲裁时效为一年。若在处理未签合同问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若遇到未签书面劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付二倍工资并补签合同。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可申请劳动仲裁来维护自身权益，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.个人与用人单位建立劳动关系却未签书面合同，单位要担责。用工超1个月不满1年未签，需每月付劳动者双倍工资，最多付11个月，计算基数是正常出勤月工资去掉加班工资等特殊收入。
2.超过1年未签，视为双方订立无固定期限合同。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁维权，仲裁时效1年，从知道权利受损日起算。
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法律分析：
（1）个人与用人单位建立劳动关系却未签书面劳动合同，用人单位需担责。从用工超一个月不满一年期间，要向劳动者每月付二倍工资，上限是11个月。比如劳动者正常月工资三千元，那么这期间可能每月能拿到六千元。
（2）支付二倍工资的计算基数，是劳动者正常出勤月工资去掉加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入来确定。
（3）若超过一年未签订，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
（4）劳动者维权途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害那天起算。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。