江苏省徐州市的退休职工死亡后的丧葬费及怃恤金是多少，怎么计算？谢謝?

江苏省徐州市的退休职工死亡后，申领丧葬费及抚恤金过程中可能出现以下法律风险点。
1. 证据链风险：如缺少死亡证明或亲属关系证明，可能导致无法完成申领。例如，部分家属因未能提供公安机关出具的死亡证明，导致申请被退回。
2. 政策理解偏差风险：不同地区政策存在差异，如误以为非因工死亡也能享受因工死亡待遇，可能造成申请失败。例如，有家属因误判死亡性质，未能及时申请工伤认定，错失更高标准的补偿。
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江苏省徐州市的退休职工死亡后，家属申领丧葬费及抚恤金应采取以下实用行动建议。
1. 联系当地社保机构：尽快联系徐州市社保局或前往办事大厅，了解最新的丧葬费和抚恤金申领流程。解释：各地政策可能略有不同，直接咨询官方机构可获得最准确的信息。
2. 准备齐全的申请材料：包括死亡证明、退休证、亲属关系证明、身份证等。解释：材料不全可能导致申请被拒或延迟发放，应确保所有文件为原件或公证复印件。
3. 明确死亡性质：确认是否为因工死亡或非因工死亡，以适用不同标准。解释：因工死亡可享受更高标准的待遇，需提供相应证明。
4. 保留相关证据：包括退休人员生前工资单、社保缴费记录等。解释：这些材料有助于准确计算抚恤金金额。
选择解决方案时，应重点考虑死亡性质、政策适用性以及材料准备的完整性，以便快速获得应得待遇。
如需进一步了解具体金额或流程，建议及时咨询专业律师获取个性化指导。
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江苏省徐州市的退休职工死亡后的丧葬费及抚恤金计算有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。《工伤保险条例》第三十九条则规定了因工死亡职工的待遇标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此外，江苏省及徐州市人力资源和社会保障局也会根据国家政策发布地方性实施细则，如具体的丧葬费标准、抚恤金发放比例等。结合徐州市实际情况，非因工死亡的退休职工家属可向当地社保机构申请相关待遇，具体金额根据退休人员生前缴费年限、工资水平及当地政策综合确定。因此，在适用法律时，应首先判断死亡是否属于工伤情形，并结合地方政策进行具体计算。
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江苏省徐州市的退休职工死亡后的丧葬费及抚恤金计算需根据不同情况进行说明。
江苏省徐州市的退休职工死亡后，其丧葬费和抚恤金的发放标准主要依据死亡原因、是否为因工死亡、当地社保政策等因素确定。
1. 如果是因工死亡，适用工伤保险条例，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金按供养亲属人数和工资比例发放；一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 如果是非因工死亡，通常按照企业退休人员死亡待遇标准执行，丧葬费一般为固定金额，抚恤金则与退休人员生前工资、缴费年限等因素相关。
3. 若退休人员为机关事业单位职工，其丧葬费和抚恤金标准可能更高，具体依据地方财政和相关政策执行。