工资和债务的优先支付权是什么

法律分析：
（1）企业破产时，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金，优先于普通破产债权受偿，目的是保障劳动者的生存权益。
（2）普通债务中，有担保的债权优先于无担保债权受偿。若没有担保等特殊情况，各普通债权按比例清偿。
（3）工资和普通债务相比，工资具有优先性；但工资和有担保的债权相比，有担保债权优先于工资受偿。工资与债务谁优先，要根据不同场景和债权性质判断。

提醒：
在涉及工资和债务问题时，要明确债权性质和所处场景。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）在企业破产时，要确保职工工资、医疗等费用以及补偿金优先于普通破产债权支付，保障劳动者基本生活。
（二）对于普通债务，有担保的债权优先受偿，要明确债权是否有担保情况。
（三）不存在担保等特殊情况时，普通债权按比例清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
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工资和债务的优先支付权，要分情况来看：
企业破产时，职工工资、医疗补助、养老保险等费用，优先于普通破产债权受偿，这是为保障劳动者生存权益。
普通债务中，有担保债权优先于无担保债权；无特殊情况，普通债权按比例清偿。
工资和普通债务相比，工资优先；和有担保债权比，有担保债权优先。因此，需依据场景和债权性质判断优先顺序。
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结论：
工资和债务的优先支付权取决于不同场景和债权性质，企业破产时工资优先于普通破产债权，有担保债权优先于工资，普通债务有担保的优先于无担保的，无特殊情况普通债权按比例清偿。
法律解析：
依据相关法律，在企业破产情境下，为保障劳动者生存权益，职工工资、相关补助费用以及法律规定的补偿金等优先于普通破产债权受偿。对于普通债务，有担保的债权基于担保的保障作用优先于无担保债权。当工资与普通债务对比时，工资具有优先性；而工资与有担保债权对比，有担保债权优先于工资。这充分体现了不同性质债权在不同场景下的优先顺序。如果大家在实际生活中遇到工资和债务优先支付权相关的法律问题，难以准确判断自身权益和应采取的措施，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。
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1.工资和债务的优先支付权要依据不同场景和债权性质判断。在企业破产时，职工工资、医疗等费用及补偿金优先于普通破产债权受偿，这是为保障劳动者生存权益。
2.对于普通债务，有担保债权优先于无担保债权。若没有担保等特殊情况，各普通债权按比例清偿。
3.工资与普通债务相比具有优先性，但和有担保债权相比，有担保债权优先于工资受偿。

解决措施和建议：企业应依法保障职工工资支付，避免破产风险。债权人在进行借贷时，可要求债务人提供担保以保障自身权益。职工在自身权益受侵害时，可通过合法途径维权。