协议劳动合同有违约金吗

1.协议劳动合同虽可能有违约金，但限制严格。依法律，仅两种情况单位能和劳动者约定违约金。

2.服务期约定：单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定，要按约定付违约金，且数额不超培训费用。

3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可在合同或协议中约定竞业限制条款。劳动者违约，需按约定付违约金。

4.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：
协议劳动合同中用人单位仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可与劳动者约定违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；对负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款后，劳动者违反约定要支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，避免用人单位随意设置违约金给劳动者增加不合理负担。若您在劳动合同中遇到违约金相关问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.协议劳动合同中违约金存在严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.对于服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额不超培训费用。解决措施：劳动者在接受培训前应明确服务期及违约金规定，评估自身情况再做决定；用人单位应保存好培训费用相关凭证。
3.对于竞业限制约定，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违约需支付违约金。建议：用人单位合理确定竞业限制范围、期限和补偿标准；劳动者遵守约定，若有异议可与单位协商。除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）协议劳动合同中违约金有严格限制，只有两种情形用人单位能与劳动者约定违约金。
（2）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可设置服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）竞业限制约定方面，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，劳动者违反此约定，要按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位签订劳动合同时，要明确违约金约定是否符合法律规定，如有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，劳动者要谨慎考虑自身是否能在服务期内履行义务，若不能，不要轻易签订服务期约定。
（二）负有保密义务的劳动者，在签订竞业限制条款前，需明确自身的竞业限制范围、期限等内容，评估自身能否遵守。
（三）劳动者要清楚除服务期和竞业限制约定外，用人单位不能与自己约定由自己承担违约金，若遇到不合理约定可拒绝。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是服务期约定相关，第二十三条是竞业限制约定相关。