公司不买工伤险合法吗

公司不买工伤险不合法。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
用人单位不购买工伤险，会使职工在遭受工伤时无法通过工伤保险基金获得及时有效的救治和经济补偿，损害职工合法权益。职工一旦发生工伤，相关费用将由用人单位自行承担，这可能给单位带来较重经济负担。
劳动行政部门有权责令公司限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费，还会自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
若职工因公司未买工伤险而权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担工伤赔偿责任，维护自身合法权益。总之，购买工伤险是公司的法定义务，必须严格履行。
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关于公司不买工伤险合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司不买工伤险是不合法的。具体如下：
1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
2. 法律责任：公司不买工伤险，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3. 员工权益保障：若公司未买工伤险，员工发生工伤事故后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 解决途径：员工可先与公司协商，要求其依法购买工伤险。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。还可以申请劳动仲裁，要求公司承担未购买工伤险导致的各项工伤赔偿责任。
总之，公司有义务为员工购买工伤险，以保障员工的合法权益。
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公司不买工伤险不合法。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
不购买工伤险，会给职工权益带来极大风险。一旦职工遭遇工伤，所有费用需由公司自行承担，这可能给公司带来沉重经济负担。
若公司未依法缴纳，职工有权要求补缴。发生工伤事故后，职工可按规定享受工伤保险待遇，若公司未参保导致无法享受，公司要按照该待遇标准支付费用。劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，将被处以罚款。所以，公司应依法为员工购买工伤险，保障职工权益，也避免自身面临法律风险。
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公司不为员工购买工伤险是不合法的。根据我国相关法律法规规定，用人单位有义务为其职工缴纳工伤保险费。工伤险能够在职工遭遇工伤事故时，为职工及其家庭提供重要的经济保障。
一旦员工在工作期间不幸发生工伤，如果公司未购买工伤险，那么原本应由工伤险基金支付的各项赔偿费用，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，都将由公司自行承担。这无疑会给公司带来沉重的经济负担，可能导致公司财务状况恶化。
而且，不购买工伤险严重损害了员工的合法权益。员工在工作中面临着各种潜在的风险，工伤险是他们的一道重要保障防线。公司不履行购买工伤险的法定义务，使得员工在遭受工伤时无法及时获得应有的保障，可能会影响其后续的治疗、康复以及生活。
所以，公司必须依法为员工购买工伤险，以确保员工权益得到保障，同时也避免自身陷入不必要的法律风险和经济困境。