我们厂里七月份开始有绩效奖但是说我七月份提了离职不给我绩效奖八月才离职的

您七月份上满整月却未获得绩效奖，是否应得要看具体情况。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果公司规章制度或劳动合同中明确约定绩效奖的发放条件与离职状态无关，则您有权获得绩效奖。
2. 如果公司规定员工在发放绩效奖时必须在职，且您在八月离职，可能不满足发放条件。
3. 如果公司未明确说明绩效奖的发放标准，也未公示相关制度，您可主张公平待遇，要求发放绩效奖。
4. 如果您在七月份完成了全部绩效任务，且公司未明确将离职状态作为不发放依据，您有理由要求获得相应奖金。
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根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定的绩效奖制度必须合法且向员工公示。
《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”这意味着，公司若要以规章制度为依据不发放绩效奖，其制度必须合法有效且已向员工明示。若您七月份完成了绩效任务，且公司并无明确制度规定离职员工不得领取当月绩效奖，则其拒发行为可能违反法律规定。此外，若该制度未经过民主程序制定或未向您公示，该制度对您不具有约束力。因此，您有权依据法律规定要求公司说明拒发理由，并依法主张应得的绩效奖金。
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针对您七月份上满整月却未获得绩效奖的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 查阅劳动合同和规章制度：首先查看劳动合同中是否有关于绩效奖金的约定，以及公司是否有相关制度规定离职员工不得领取绩效奖。
2. 收集证据材料：包括七月份的出勤记录、绩效考核结果、工资条、公司通知等，用以证明您完成了绩效任务。
3. 与公司沟通协商：向人力资源部门说明情况，要求书面说明拒发绩效奖的理由。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时应重点考虑公司制度是否合法、证据是否充分以及仲裁成本与胜诉可能性。如情况复杂，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取更精准的指导。
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七月份上满整月却未获得绩效奖可能涉及以下法律风险：
1. 经济损失风险：例如，若您应得绩效奖为2000元，而公司拒发，您将直接损失该笔收入。
2. 证据链断裂风险：例如，若公司未提供绩效评估标准，也未保留您的绩效记录，您可能难以举证证明应得奖金，从而无法通过法律途径追讨。
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