公司劝退要给补偿吗

法律分析：
（1）当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等法定过错时，公司劝退员工无需支付补偿，这在法律上是用人单位可解除劳动合同且无需补偿的合理情形。因为员工的过错行为对公司运营造成了不良影响，公司有权利采取相应措施。
（2）若员工不存在过错，公司劝退属于协商解除劳动合同。若员工同意，公司需依据工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工不同意被劝退，而公司又无合法理由单方辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障员工的合法权益，防止公司随意辞退无过错员工。

提醒：员工遇公司劝退应先确定自身有无过错，再合理主张权益；公司劝退员工要依法依规，避免不必要的法律风险，情况复杂可咨询分析。
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1.公司劝退员工是否补偿分情况而定。若员工有严重违规、失职致重大损害等法定过错，公司劝退无需补偿，这契合用人单位可解除合同且无补偿的法定情形。
2.若员工无过错，公司劝退属协商解除合同。员工同意的，公司按工作年限给经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若员工不同意，公司无合法理由单方辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议公司在劝退员工时，先确定员工是否存在法定过错情形。对于无过错员工，协商解除应遵循法定补偿标准；若要单方辞退，需有合法依据，避免支付高额赔偿金。员工则要清楚自身权益，遇不合理劝退可依法维权。
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结论：
公司劝退员工是否给予补偿要分情况。员工有法定过错时，公司劝退无需补偿；员工无过错，协商一致劝退需支付经济补偿，无合法理由单方辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，公司解除劳动合同无需支付补偿，这是法律赋予用人单位的合法解除权。若员工无过错，公司进行劝退，其实质是协商解除劳动合同。若员工同意，公司需按照工作年限给予经济补偿，具体是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是员工不同意，而公司又没有合法理由就单方辞退员工，那么公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在公司劝退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工有法定过错时，公司劝退无需补偿。如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司可依法解除劳动合同且不用支付补偿。
（二）员工无过错，公司劝退属协商解除。若员工同意，公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工无过错且不同意被劝退，公司无合法理由单方辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司劝退员工补偿情况如下：
若员工有严重违纪、失职致公司重大损失等过错，公司劝退无需补偿，这是合法解除合同情形。

若员工无过错，公司劝退属协商解约。员工同意，公司按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。员工不同意，公司无理由辞退，要付双倍赔偿金。