65岁工伤九级伤残赔偿标准

65岁工伤九级伤残的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见情况为例，两者之和一般在一定金额左右。
3. 医疗费：根据实际发生的医疗费用，凭有效票据报销。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6. 住院伙食补助费：按照当地标准执行。
7. 劳动能力鉴定费：按实际支出支付。
需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目均由单位承担。此外，各地赔偿标准存在差异，具体赔偿数额要结合当地规定及实际情况确定。
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关于65岁工伤九级伤残赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，假设该省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。
5. 其他：如医疗费、康复费、住院伙食补助费等按实际发生金额支付。
需注意，各地赔偿标准有差异，要结合当地规定具体核算赔偿数额。
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65岁劳动者因工伤被认定为九级伤残，其赔偿标准如下：
医疗费方面，需根据实际发生的费用，凭正规票据报销，涵盖因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，会因地区而异。一般来说，以当地上年度职工月平均工资为基数计算。比如，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的当地上年度职工月平均工资。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准发放，以保障其在工伤治疗及康复期间的收入。同时，若存在护理依赖，还会有相应的护理费赔偿，根据护理等级及实际护理天数等确定具体金额。
具体赔偿数额需结合当地政策及实际情况进行准确核算，以确保工伤职工能依法获得应有的合理赔偿。