拖欠工资可以马上终止劳动合同吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权立即终止劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同。
2.以拖欠工资为由解除合同时，劳动者要留存证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，还需书面通知单位，写明解除原因。
3.劳动者能要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可马上终止劳动合同，还能要求经济补偿，但要留存相关证据并书面通知单位。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者在面对用人单位拖欠工资时，留存工资条、银行流水、聊天记录等证据，能有效证明拖欠工资的事实。解除劳动合同时书面通知用人单位并说明原因，可保障自身权益。同时，劳动者能按照在本单位的工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。这既维护了劳动者的合法权益，也对用人单位的违法行为起到约束作用。如果在处理这类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权立即终止劳动合同。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。
2.劳动者以拖欠工资为由解除合同时，要做好证据留存，像工资条、银行流水、聊天记录等能证明拖欠工资事实的材料都要保留好。解除合同时，需书面通知用人单位，并说明解除原因是拖欠工资。
3.劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者平时妥善保管各类工作相关材料，遇到拖欠工资情况及时与用人单位沟通协商，若协商无果再采取解除合同和追讨补偿等措施，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者依据法律有权马上终止劳动合同。因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者若以拖欠工资为由解除合同，留存证据至关重要。像工资条、银行流水、聊天记录等都能证明拖欠工资的事实，这些证据可保障自身权益。
（3）解除劳动合同时，劳动者要书面通知用人单位，且明确说明解除原因是拖欠工资，确保解除程序合法合规。
（4）劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免证据缺失影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可直接终止劳动合同，这是法律赋予的权利。
（二）要留存好相关证据，像工资条能直观体现工资应发情况，银行流水可显示实际到账金额，聊天记录若涉及工资拖欠问题也可作为证据。
（三）解除劳动合同时，采用书面形式通知用人单位，明确说明解除原因是拖欠工资。
（四）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是在本单位工作每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。