劳动法经济性裁员补偿金如何给

法律分析：
（1）用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否按规定支付经济补偿和办理相关手续。若对补偿金额或手续办理有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位经济性裁员需依法支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限和工资情况确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.为保障劳动者权益，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
3.建议用人单位严格按照法律规定执行裁员补偿程序，避免法律风险。劳动者遇到不合理补偿情况，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且应及时付清工资、出具证明并办理档案和社保转移手续。
法律解析：
依据法律规定，用人单位经济性裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限及工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这些规定保障了劳动者在裁员时的合法权益。如果劳动者遇到用人单位经济性裁员相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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（一）用人单位经济性裁员时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.单位要在解除或终止合同同时付清工资，出具证明，十五日内办理档案和社保转移。