签订劳动合同员工辞职需要赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工提前三十日书面通知用人单位辞职，试用期内提前三日通知，可行使法定解除权且无需赔偿，这保障了员工合理的职业选择自由。
（2）特殊情形下，若违反服务期约定或竞业限制约定，员工要支付违约金。服务期是单位提供专项培训费用进行专业技术培训后与员工约定的，违反服务期约定支付的违约金不超单位提供的培训费用。
（3）竞业限制是单位与有保密义务员工约定，在解除或终止劳动合同后，员工在竞业限制期内不能去有竞争关系的单位工作等，违反需付违约金。

提醒：
员工辞职时要留意是否存在服务期和竞业限制约定，避免因疏忽违约承担赔偿责任，不同情况对应不同法律处理，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工辞职时，要遵循提前通知的规定，正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，避免因未按规定通知产生不必要纠纷。
（二）若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工应遵守服务期约定，否则需支付不超过培训费用的违约金。
（三）负有保密义务的员工，要遵守与单位签订的竞业限制约定，在规定期限内不得到有竞争关系的单位工作等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.通常员工提前三十天书面通知单位辞职，试用期提前三天通知，不用赔偿，这是法定解除权。

2.不过有特殊情况，若违反服务期或竞业限制约定，要付违约金。服务期是单位花专项培训费用对员工培训后约定的，违约支付违约金不能超培训费用。

3.竞业限制是单位和有保密义务员工约定，离职后限制去竞争单位工作，违反就得付违约金。
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结论：
员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位辞职通常无需赔偿，不过违反服务期或竞业限制约定要支付违约金。
法律解析：
依据法律规定，员工拥有法定解除权，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位辞职属正常合法操作，一般无需赔偿。但服务期是单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训后与员工约定的，若员工违反服务期约定，需按约定支付不超单位培训费用的违约金。竞业限制是单位与负有保密义务员工约定，在解除或终止劳动合同后，员工在竞业限制期内有相关限制，违反就要支付违约金。

若你在辞职过程中遇到关于服务期、竞业限制等相关法律问题，不确定自身行为是否合法合规，可随时向我或专业法律人士咨询。
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员工辞职一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需赔偿，这是法定解除权。但在违反服务期或竞业限制约定时，需支付违约金。
1.服务期方面，单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训后会约定服务期。员工违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用。
2.竞业限制方面，单位与负有保密义务的员工约定，在解除或终止劳动合同后，员工在竞业限制期内不能到有竞争关系的其他单位工作等，违反就需支付违约金。

建议员工在面对单位提供的专项培训和竞业限制约定时，仔细考量自身职业规划后再做决定。同时要遵守相关约定，避免违约。单位也应合理设置违约金数额，保障双方合法权益。