司龄15年老员工辞退补偿多少

1.合法辞退：用人单位合法辞退司龄15年的老员工，符合补偿情形时，要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，即给15个月。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

2.违法辞退：若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是给30个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按职工月均工资3倍补偿，且最多补偿12年。
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结论：
用人单位辞退司龄15年的老员工，合法辞退需支付15个月工资补偿；违法辞退支付30个月工资赔偿；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退符合支付经济补偿情形时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，所以司龄15年应支付15个月工资。单位违法辞退，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，出于公平合理原则，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位辞退司龄15年的老员工，补偿要根据辞退是否合法来确定。合法辞退且符合支付经济补偿情形，需按工作年限每满一年支付一个月工资，即支付15个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法辞退，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。
3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守法律法规，合理合法处理劳动关系。老员工若遭遇不合法辞退，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退司龄15年的老员工，若符合支付经济补偿条件，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，总计支付15个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）用人单位违法辞退时，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位辞退员工补偿情况复杂，不同情形补偿不同。若遇此类问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，司龄15年则支付15个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法辞退，依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，司龄15年需支付30个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。