如果对方不履行协议能不能解除劳动关系

1.对方不履行协议，劳动者能否解除劳动关系，要分情况。若协议是劳动合同，对方不履行关键义务，像不按时发工资、不提供劳动保护等，劳动者可依法解除合同并获补偿。

2.若协议是其他劳动相关协议，对方不履行影响合同目的实现，劳动者也能解除。若不影响核心内容，通常不能直接解除。

3.劳动者解除劳动关系要按法定程序，以免违法解除担责。
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劳动者能否因对方不履行协议解除劳动关系要依具体情况判断。若协议是劳动合同，对方不履行关键义务，像未及时足额支付报酬、未提供劳动保护或条件等，劳动者可依法解除并获经济补偿。若为其他劳动相关协议，不履行影响劳动合同目的实现，劳动者也可解除。不过，若不履行情况不影响劳动关系核心内容，一般不能直接解除。
1.当对方不履行劳动合同关键义务时，劳动者可收集证据，如工资发放记录、工作环境照片等，通过书面通知单位解除合同，并主张经济补偿。
2.其他劳动协议不履行影响合同目的时，要先与单位沟通协商，若协商无果，按法定程序解除。
3.不履行情况不影响核心内容时，不宜直接解除，可先与单位协商解决问题。
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结论：
对方不履行协议，劳动者能否解除劳动关系取决于协议类型及不履行情况，解除需遵循法定程序。
法律解析：
若协议是劳动合同，对方不履行关键义务，像未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可依法解除劳动关系，还能要求经济补偿。若为其他劳动相关协议，不履行影响劳动合同目的实现，劳动者也可解除。但不履行情况不影响劳动关系核心内容时，通常不能直接解除。并且，劳动者解除劳动关系必须遵循法定程序，否则可能承担不利后果。如果您在劳动关系中遇到协议履行相关问题，想进一步了解自己的权益和可行的解决办法，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）当协议是劳动合同，对方不履行关键义务，像没及时足额支付工资、没提供劳动保护或条件等，劳动者可依法解除劳动关系并要求经济补偿。此时应收集对方不履行义务的证据，如工资发放记录、工作环境照片等，按法定程序通知单位解除合同。
（二）若协议为其他劳动相关协议，对方不履行影响劳动合同目的实现，劳动者可解除劳动关系。要确定该协议与劳动合同目的的关联性，准备好相关证据后依法解除。
（三）不履行协议情况不影响劳动关系核心内容时，不能直接以此解除劳动关系，应继续履行劳动合同，与对方协商解决协议问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当协议为劳动合同，对方不履行关键义务，像未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可依法解除劳动关系，并能要求经济补偿。这是因为这些关键义务是劳动合同的重要组成部分，对方不履行会严重损害劳动者权益。
（2）若协议是其他与劳动相关的协议，当对方不履行影响劳动合同目的实现时，劳动者也可解除劳动关系。比如协议约定的培训机会未兑现，导致劳动者无法提升技能完成工作。
（3）若不履行协议情况不影响劳动关系核心内容，通常不能直接以此解除劳动关系。
（4）劳动者解除劳动关系需遵循法定程序，否则可能因违法解除承担不利后果。

提醒：劳动者解除劳动关系要谨慎，先判断对方不履行协议的情况是否符合法定解除条件，按法定程序操作，有疑问可咨询进一步分析。